Lekarz, prawnik, tłumacz... kto jeszcze zamontuje kasę fiskalną? Nowe rozporządzenie w sprawie kas fiskalnych wprowadza okres przejściowy, co powoduje, że zwolnienia przedmiotowe występujące w tym roku zachowują swą moc do 30 kwietnia 2011 r. Od tej daty obowiązywać mają nowe przepisy w zakresie zwolnień.
10-07-30 Twoja-firma.pl
Kto nie musi składać deklaracji ZUS? - nowe zwolnienia Od 1.6.2010 r. niektórzy płatnicy składek są zwolnieni z wymogu składania deklaracji rozliczeniowych za następny miesiąc. Wystarczy złożyć pierwszą deklarację, a kolejne utworzy ZUS.
10-07-06 Interia.pl/finanse
Policja i ZUS wyłapią fałszywe zwolnienia lekarskie Wielu pracowników nadal decyduje się na zapłacenie lekarzowi za wydanie fałszywego zwolnienia lekarskiego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz pracodawcy kontrolują więc pracowników, czy z uzasadnionych przyczyn przebywają na zwolnieniu. Z kolei Policja zajęła się ściganiem pośredników i lekarzy.
10-06-17 Twoja-firma.pl
Europa zaciska pasa, PKPP Lewiatan6 chce świętować! Dziś w Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie PKPP Lewiatan7, która przewiduje wprowadzenie Święta Trzech Króli (6 stycznia) jako dnia wolnego od komunikacja3. W zamian proponowane jest zniesienie dnia wolnego za święta przypadające w sobotę. PKPP Lewiatan jest stanowczo przeciwna wprowadzaniu jeszcze jednego święta. Polski na taką zmianę po prostu nie stać! Rozwiązanie takie będzie również niekonstytucyjne.
Ogromne PKPP Lewiatan3
W dniu świątecznym PKPP Lewiatan9 ponoszą koszty (amortyzacja majątku trwałego, PKPP Lewiatan2, ogrzewanie) bez możliwości ich zrekompensowania. Szacujemy, że dla przedsiębiorstw nie pracujących w ruchu ciągłym koszt dnia wolnego to 760 mln zł. W przypadku przedsiębiorstw pracujących w ruchu ciągłym oraz innych, pracujących w święta (wynagrodzenia4, komunikacja, rolnictwo i hodowla, komunikacja2 zmianowa), a także w służbach mundurowych nastąpi z kolei zwyżka kosztów działalności w wyniku podwójnego opłacania pracy w święto. To kwota prawie 150 mln zł. Łączne koszt dnia wolnego dla przedsiębiorstw wyniesie ok. 900 mln zł.
Dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą wprowadzenie kolejnego dnia świątecznego oznacza obniżenie rocznej wynagrodzenia7 dóbr i usług o ponad 4,2 mld złotych. Przy tym wielkość ta dotyczy wyłącznie firm, które zatrudniają więcej niż 50 wynagrodzenia1ów. Warto natomiast pamiętać, że to właśnie PKPP Lewiatan5 uchronił Polskę przed recesją (60% komunikacja5 pochodzi ze spożycia indywidualnego). Jesteśmy krajem "na dorobku", powinniśmy więc robić wszystko, aby wykorzystać obecną przewagę ekonomiczną nad innymi państwami, a nie wprowadzać kolejny dzień wolny od pracy.
W związku ze zmniejszeniem wartości produkcji oraz zysków przedsiębiorstw szacujemy PKPP Lewiatan8 wpływów budżetowych z podatków komunikacja6 oraz komunikacja4 łącznie o ok. 370 mln zł.
Lubimy świętować
Polska już obecnie należy do krajów o największej liczbie dni świątecznych w roku. Co więcej, mamy więcej dni świątecznych niż przeciętnie w krajach unijnych, dla których średnia wynosi 9,6 dnia (patrz tabela na końcu). Po wprowadzeniu dodatkowego dnia wolego od pracy Polska trafi na czoło państw najdłużej świętujących, oddalając się jeszcze bardziej od średniej europejskiej. W zdecydowanej większości krajów (19 z 27) Dzień Trzech Króli nie jest wolny od pracy (patrz tabela na końcu).
Należy także pamiętać, że każdy pracodawca może indywidualnie ustanowić w firmie dzień wolny w Święto Trzech Króli bądź ograniczyć czas pracy w tym dniu, aby umożliwić pracownikom udział w uroczystościach religijnych. Ponadto pracownik należący do kościoła lub innego związku wyznaniowego, którego święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, powinien zgłosić pracodawcy prośbę o udzielenie wynagrodzenia od pracy (co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia). Pracodawca zawiadamia pracownika o warunkach odpracowania dnia wolnego nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia.
Wprowadzenie zapisu, że za święta przypadające w sobotę nie należy się dzień wolny jest niezgodne z Konstytucją.
W przepisach komunikacja0 pracy nie traktuje się soboty jako dnia szczególnego &pracodawcy211; szóstego, który jest dniem wolnym od pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. To oznacza, że pracownicy mogą mieć różnie wyznaczone przez pracodawcę dni wolne od pracy. Ustalenie jednoznacznie, że chodzi o sobotę, będzie w praktyce dyskryminować część pracowników. Co bowiem z firmami, które pracują np. od wtorku do soboty? Ponadto, jeśli soboty miałyby być dniami analogicznymi jak niedziele, które nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy w związku ze świętem, to powinny być uznane za dni ustawowo wolne od pracy, co z kolei wymaga zmiany znacznej części działu szóstego Kodeksu pracy.
Warto przywołać stanowisko Trybunału Konstytucyjnego, który w uzasadnieniu do wyroku z dnia 30 czerwca 2009 r. (sygn. akt K 14/07) zaznaczył, że &pracodawcy222;Kodeks pracy nie gwarantuje pracownikom wolnych sobót, a jedynie przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy)&pracodawcy221;.
Podobnie w uchwale Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2001 r. (III ZP 20/01) zaznaczono, iż (cytat): &pracodawcy222;wprowadzając pięciodniowy tydzień pracy ustawodawca nie wskazał, który dzień tygodnia (poza niedzielą) ma być dniem wolnym od pracy. W szczególności nie ustanowił reguły, według której praca miałaby być wykonywana przez pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy nie wprowadziła zatem powszechnie wolnych sobót jako drugiego - obok niedzieli - dnia wolnego od pracy w każdym kolejnym tygodniu pracy. Drugim - poza niedzielą - dniem wolnym od pracy może być każdy dzień tygodnia od poniedziałku do soboty. Nie musi być to również dzień stały w poszczególnych tygodniach okresu rozliczeniowego. (&pracodawcy230;)
Kryzys wymusza oszczędności
Przy deficycie wynagrodzenia9 publicznych sięgającym 7 % PKB w 2009 i 2010 roku, wszczęciu wobec Polski wynagrodzenia5 nadmiernego deficytu przez Komisję Europejską w lipcu 2009 r., PKPP Lewiatan4u długu publicznego do poziomu zagrażającego ustawowym i konstytucyjnym ograniczeniom, wprowadzanie rozwiązań ograniczających działalność gospodarczą i wpływy budżetowe nie jest właściwe.
Takie wynagrodzenia3 nie znajdą też zrozumienia wśród naszych partnerów gospodarczych i instytucji oferujących Polsce pomoc w stabilizacji gospodarki &pracodawcy211; Unii Europejskiej i MFW. Takie kraje UE, jak Irlandia, kraje śródziemnomorskie i bałtyckie, a także Islandia, już realizują ostre wynagrodzenia8 oszczędnościowe nakierowane na obniżkę kosztów produkcji i pracy, wzrost przychodów budżetowych i cięcia wydatków. Największe kraje Unii, np. Wlk. Brytania wynagrodzenia6 także rozpoczynają wynagrodzenia2 programów oszczędnościowych. Dokładanie dni świątecznych kłóci się z logiką obecnych procesów gospodarczych. Ostatnie wydarzenia w Grecji każą spodziewać się jeszcze większych trudności ekonomicznych Europie.
Myślimy o pracownikach, zapominamy o pracodawcach
Wprowadzenie dnia świątecznego oznacza nienegocjacyjne podwyższenie wynagrodzenia o PKPP Lewiatan0 jednej dniówki &pracodawcy211; ok. 160 zł, bez jakiejkolwiek możliwości rekompensaty tego kosztu przedsiębiorstwom. Pracodawcy już ponoszą koszty kryzysu w większym stopniu niż pracownicy. W latach 2008-2009 komunikacja1 firm spadły o 9%, a wynagrodzenia wzrosły o 8%.
Pracownicy łączą także dzień świąteczny z krótkimi urlopami wypoczynkowymi, w tym na żądanie &pracodawcy211; które muszą być przez pracodawcę udzielone. Biorąc pod uwagę, że Święto Trzech Króli przypada zaraz po Świętach Bożego Narodzenia i Nowym Roku, pracownicy będą zatem korzystać z długich, dwutygodniowych ferii świątecznych. Na połowę lub koniec stycznia przypadają też ferie szkolne, kiedy rodzice wyjeżdżają z dziećmi na wypoczynek zimowy. W rezultacie dodając kolejny dzień świąteczny jeszcze bardziej ograniczymy wzrost gospodarczy, a nawet wywołamy przestój w niektórych branżach, który jest odczuwany przez dwa miesiące (tj. grudzień i styczeń).
Podsumowując, Polska jest jednym z najbiedniejszych członków Unii Europejskiej i chcąc zmniejszyć PKPP Lewiatan1 do krajów lepiej rozwiniętych, nie możemy pozwolić sobie na wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy.
10-05-19 Twoja-firma.pl
Produkcja na zlecenie to dostawa czy usługa Czy wytwarzanie towarów na zlecenie z materiałów powierzonych należy dla celów VAT uznać za dostawę towaru, czy za usługę? Przepisy ustawy o VAT nie dają jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, podczas gdy może mieć ona istotne znaczenie m.in. ze względu na określenie miejsca opodatkowania takiej czynności (Polska czy inny kraj), właściwej stawki podatkowej (podstawowa lub obniżona) bądź nawet zwolnienia z podatku. Z tego względu podatnicy powinni dołożyć należytej staranności dla właściwej klasyfikacji każdej takiej transakcji
10-05-13 Bankier.pl
Poznaj ostatnie zmiany w prawie Nowy limit zwolnienia nieodpłatnych świadczeń z podatku dochodowego
10-05-11 Twoja-firma.pl